Решение№55

20.09.2007

Решение№55

Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области.


Настоящее решение принято в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области (далее – муниципальные учреждения).

Статья 1. Общие положения

1.    В муниципальных учреждениях устанавливается тарифная система оплаты труда работников.
2.    Для целей настоящего решения под муниципальными учреждениями, финансируемыми из бюджета муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области, понимаются учреждения, учредителем и(или) собственником которых является муниципальное образование «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области .
3.    Для целей настоящего решения работники муниципальных учреждений (далее - работники) подразделяются на следующие профессионально-квалификационные группы: руководители, специалисты, служащие и рабочие.

Статья 2. Минимальный размер заработной платы
работников муниципальных учреждений

1. Минимальный размер заработной платы представляет собой минимальный размер выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную трудовым законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности).
2. Минимальным размером заработной платы работников муниципальных учреждений, является совокупная величина оклада первого разряда тарифной сетки по оплате труда (без учета общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов) и ежемесячной доплаты.
3. Размер минимальной заработной платы в муниципальном образовании «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области в текущем году не может быть ниже установленной в Ленинградской области величины прожиточного минимума трудоспособного населения.


Статья 3. Ежемесячная доплата

1. Каждому работнику муниципального учреждения выплачивается ежемесячная доплата.
2. Размер ежемесячной доплаты устанавливается в абсолютной величине ежегодно постановлением главы администрации муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области на очередной финансовый год.
3. Работникам муниципальных учреждений выплата ежемесячной доплаты производится ?ропорционально отработанному времени в пределах размера ежемесячной доплаты, установленного в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.
Работникам муниципальных учреждений, выполняющим работу на условиях совместительства, расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ и (или) замещения временно работающего работника, по профессии (должности) отнесенной к 6-18 разрядам тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, выплата ежемесячной доплаты (дополнительно к сумме, указанной в абзаце 1 настоящего пункта) производится за фактически отработанное время, не превышающее продолжительность рабочего времени на условиях совместительства, установленного статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
4. Ежемесячная доплата не включается для расчета других денежных выплат (компенсационных, стимулирующих, социальных).
Ежемесячная доплата учитывается при расчете среднего заработка, определяемого в соответствии с действующим законодательством.

Статья 4. Состав фонда заработной платы

1. Фонд заработной платы муниципальных учреждений состоит из тарифной, надтарифной частей, средств, направляемых на выплату ежемесячной доплаты.
2. Тарифная часть фонда заработной платы определяется на основе тарифных ставок (окладов), с учетом общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов, установленных статьей 5 настоящего решения.
    В тарифную часть фонда заработной платы включаются также средства, необходимые на оплату работы в ночное время, в выходные, праздничные нерабочие дни в соответствии с законодательством и за замену лиц, уходящих в отпуск; за время дежурств врачей в стационарах; на почасовую оплату труда привлеченных специалистов.
3. Размер надтарифной части фонда заработной платы во всех муниципальных учреждениях устанавливается до 10 % от суммы денежных средств, рассчитываемой в соответствии с абзацем первым пункта 2 настоящей статьи. Надтарифная часть фонда заработной платы носит стимулирующий характер и используется в порядке и на условиях, устанавливаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников и (или) коллективным договором.

Статья 5. Тарифная система оплаты труда

1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе 18-разрядной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее – тарифная сетка).
2. Структура тарифной сетки, содержащая тарифные разряды и соответствующие им межразрядные коэффициенты устанавливается согласно приложению 1 к настоящему решению.
3. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки устанавливается ежегодно решением о бюджете на очередной финансовый год.
4. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) тарифной сетки работников устанавливаются Постановлением главы администрации муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области на основе применения межразрядного коэффициента соответствующего разряда к величине тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки, устанавливаемой решением о бюджете на очередной финансовый год.

Статья 6. Система повышающих коэффициентов

1. Повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) заработной платы подразделяются на общеотраслевые и отраслевые повышающие коэффициенты.
2. К общеотраслевым повышающим коэффициентам относятся коэффициенты квалификации и коэффициенты условий труда, которые учитывают наличие почетных званий и ученых степеней, продолжительность непрерывной работы в должности руководителя и по специальности, масштаб и уровень управления, наличие неблагоприятных условий труда работников, работу в сельской местности.
3. Отраслевые повышающие коэффициенты отражают отраслевую специфику и особенности деятельности отдельных муниципальных учреждений.
4. Повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) заработной платы устанавливаются для каждой профессионально-квалификационной группы работников согласно приложению 2 к настоящему решению.
5. Перечень учреждений и должностей работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) заработной платы согласно приложению 2 к настоящему решению, утверждается администрацией муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области


Статья 7. Заработная плата руководителей

1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений зависит от занимаемой должности, установленной тарифной ставки (оклада), с учетом применения повышающих коэффициентов масштаба или уровня управления в соответствии с занимаемой административной должностью, других общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов.
2. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой отнесено муниципальное учреждение на основе показателей деятельности муниципального учреждения.
3. Порядок отнесения муниципальных учреждений к группе по оплате труда руководителей устанавливается администрацией муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области.

Статья 8. Заработная плата специалистов и служащих

1. Заработная плата специалистов и служащих муниципальных учреждений зависит от занимаемой должности, объема выполняемой работы, установленных по штатному расписанию тарифной ставки (оклада), с учетом применения общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов.
2. Присвоение тарифных разрядов специалистам и служащим муниципальных учреждений производится в соответствии с общеотраслевыми и отраслевыми тарифно-квалификационными справочниками (характеристиками).


Статья 9. Заработная плата рабочих
    
1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в муниципальных учреждениях производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2. Тарифные ставки заработной платы высококвалифицированным рабочим, работающим в муниципальных учреждениях и постоянно занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки в соответствии с общеотраслевым? и отраслевыми перечнями профессий высококвалифицированных работников, утверждаемыми администрацией муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области.
3. Отдельным категориям рабочих тарифные ставки заработной платы корректируются на повышающие коэффициенты в порядке, и на условиях, определенных администрацией муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области.

Статья 10. Переходные и заключительные положения

1. Для работников отдельных муниципальных учреждений администрацией муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области может устанавливаться иная система оплаты труда.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.
3. С момента вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу:
•    решение Совета депутатов МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области от 29.06.2006 года № 104 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области»;
•    решение Совета депутатов МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области от 26.04.2007 года № 18 «О внесении изменений в решение депутатов МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области от 29.06.2006 года № 104 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области»;
•    решение Совета депутатов МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области от 26.04.2007 года № 16 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области».
4. Контроль за исполнением решения возложить на комиссию по экономическому развитию, инвестициям, бюджету, налогам, банкам, страховым компаниям и ИФНС по Всеволожскому району Ленинградской области».





И.о. главы
муниципального образования                      В.С. Сластен